労務環境– tag –

労務制度を先に作るのではなく、目指す会社の状態から考える。「安心して働ける会社」とは何かを、給与、働き方、法律、会社の安定、人間関係という5つの視点で言語化しました。制度を選ぶ判断基準として、美容室経営の目的を整理した記録です。

勤務時間を9時10分〜18時10分にするか、給与や賞与をどう設計するか。数字を確認する中で気づいたのは、給与だけでなく社会保険や福利厚生まで含めて年間人件費を見る必要があるということでした。働きやすさと利益を両立できる雇用環境について考えた8月7日の経営ログです。

評価制度、営業時間、利益の再投資、資金管理、2店舗目。松下さんとのお散歩コンサルを通じて見えてきたのは、制度や売上を増やす前に「何のために行うのか」を決める大切さでした。スタッフさんが安心して働き続けられる美容室を作るための経営の優先順位を振り返ります。