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2026年9月9は2連休の2日目でした。自店ルコールの求人LPの制作・修正を進めた日です。採用ターゲットは以前から整理してきた「美容師の仕事は好きでも、今の働き方をこの先も続けることに不安がある女性スタイリストさん」。条件だけを並べるのではなく、実際にその働き方で店が運営されていると伝わる求人にしたいと考えました。求人LPを作りながら会社の中身も確認し、両方をまだ育てている途中の経営ログです。

2026年8月29日は、二日酔いで朝の筋トレと普段のルーティンができないまま始まりました。土曜日の営業では、新しい美容室求人LPの制作を進め、クライアントさん希望の配色に感じた違和感から、ターゲットを考えた配色案をプロトタイプで提案しました。最終判断はクライアントさんへ委ねています。夜は母親の誕生日を祝った、そんな普通の一日の経営ログです。

月に一度の経営勉強会で、2027年頃の採用について考え直しました。新しい人を採用する前に、今いるスタッフさんが自分のお客様を増やし、売上と収入を伸ばせる状態を作る必要があると気づいた一日です。掛け持ち施術の型についても整理し、勉強会後は翌日の空き時間を使ってスタッフさん2人へランチを提案した8月23日の経営ログです。

夏休みの合間にリジョブ、Hot Pepper Beauty Work、求人LPを大きく前へ進めることができました。ただ求人LPを作り込むほど、応募を集める準備と、新しいスタッフさんを受け入れられる会社づくりは別だと気づきました。2027年1月頃の採用から逆算し、今後3〜4か月で整えたいことを振り返ります。

求人広告を作る前に、そもそもどんな美容師さんに来てほしいのかを言葉にしました。美容師の仕事は好きだけれど今の働き方に将来不安がある方を想定し、条件を並べるだけでなく実際の働き方を証明する必要性に気づいた一日を振り返ります。